Verhaltensbedingte Kündigungen im Arbeitsrecht bedeuten für Arbeitnehmer regelmäßig eine sehr belastende Situation. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht verstehe ich es, wie herausfordend und stressig die Zeit nach einer Kündigung sein kann. Mit umfassender rechtlicher Expertise im Arbeitsrecht, Empathie und Erfahrung schütze ich die Rechte von Arbeitnehmern und beantworte die Fragen, die jetzt relevant sind.

Inhaltsverzeichnis

• Verhaltensbedingte Kündigung im Fokus
• Mit Fachkompetenz und Erfahrung zu Ihrem Recht
• Emotionale Unterstützung und rechtliche Gewissheit
• Kostenfreie Ersteinschätzung für Ihr Vertrauen und Ihre Gewissheit
• Unsere Dienstleistungen im Überblick
• Ihre Rechte nach einer verhaltensbedingten Kündigung
• Ihre Zukunft liegt uns am Herzen

Verhaltensbedingte Kündigung im Fokus

Verhaltensbedingte Kündigungen sind sehr belastend. Ihr Arbeitgeber wirft Ihnen vor, etwas gravierend falsch gemacht zu haben oder erhebt sogar falsche Vorwürfe, um das Arbeitsverhältnis mit Ihnen sofort zu beenden. Von einer Sekunde auf die andere stehen Sie ohne Einkommen dar. Ihre Lebensgrundlage ist gefährdet. Sie benötigen nun schnelle Hilfe eines kompetenten Experten für Arbeitsrecht. Dieser weiß, was in Ihrer Situation zu tun ist und kennt die Tricks der Arbeitgeber.

Fachkompetenz und Erfahrung

Es sind zahllose Fälle denkbar, weshalb Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung erklären können. Unabhängig davon, ob es sich um eine fristgerechte verhaltensbedingte Kündigung oder eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung handelt, gibt es jedoch bestimmte Kündigungsgründe, die besonders häufig durch Arbeitgeber angeführt werden. Klassiker in diesem Zusammenhang sind beispielsweise das wiederholte Zuspätkommen, der Diebstahl zu Lasten des Arbeitgebers, der Arbeitszeitbetrug oder aber auch Alkoholkonsum am Arbeitsplatz.

Emotionale Unterstützung und rechtliche Gewissheit

Wir verstehen, dass eine verhaltensbedingte Kündigung eine emotionale Belastung darstellen kann. Als Experten für Arbeitsrecht sind wir hier, um Ihre Situation einfühlsam zu behandeln und Ihnen dabei zu helfen, rechtliche Schritte zu unternehmen, um Ihre Situation zu verbessern. Ihre Gefühle sind wichtig, aber sie dürfen Ihre Rechte und Ihre Zukunft nicht beeinträchtigen.

Kostenfreie Ersteinschätzung für Ihr Vertrauen und Ihre Gewissheit

Wir bieten eine kostenfreie erste Einschätzung für Arbeitnehmer, die mit verhaltensbedingten Kündigungen konfrontiert sind. In diesem Gespräch können Sie uns Ihre Situation schildern, und wir werden Ihnen eine vorläufige rechtliche Einschätzung geben. Dieser Schritt dient dazu, Ihre Rechte zu klären und Ihr Vertrauen in einer unsicheren Zeit zu stärken.

Unsere Dienstleistungen im Überblick

• Kompetente Rechtsberatung: Andreas Zechlin ist auf Arbeitsrecht spezialisiert und hat umfangreiche Erfahrung in verhaltensbedingten Kündigungsfällen. Wir bieten erstklassige juristische Vertretung.
• Individuelle Betreuung: Jeder Fall ist einzigartig, und wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre spezifische Situation zugeschnitten sind.
• Effektive Verhandlungen und Gerichtsvertretung: Wir setzen uns für Ihre Rechte ein, sei es durch Verhandlungen oder vor Gericht. Unsere Erfolge in vergangenen Fällen sprechen für sich.
• Klare Kommunikation: Wir sprechen eine verständliche Sprache, um sicherzustellen, dass Sie den gesamten Prozess verstehen.
• Unterstützung und Empathie: Wir verstehen, dass dieser Prozess auch emotionale Herausforderungen mit sich bringt. Wir sind hier, um Ihnen in jeder Hinsicht zu helfen.

Ihre Rechte bei einer verhaltensbedingten Kündigung

Das Verständnis Ihrer Rechte ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie mit einer verhaltensbedingten Kündigung konfrontiert sind. Hier sind einige der grundlegenden Rechte, die Arbeitnehmer bei einer verhaltensbedingten Kündigung haben:

• Anspruch auf Anhörung: Ihr Arbeitgeber muss Ihnen die Gelegenheit geben, sich zu den Vorwürfen zu äußern, bevor er eine verhaltensbedingte Verdachtskündigung ausspricht.
• Beweislast: Ihr Arbeitgeber trägt die Beweislast und muss das Verhalten beweisen, was er zum Anlass der Kündigung nimmt.
• Gesetzliche Fristen: Sie können die Wirksamheit der Kündigung gerichtlich überprüfen lassen. Die Klage vor dem Arbeitsgericht muss innerhalb von drei Wochen ab dem Zugang der Kündigung erhoben werden.
• Abfindung: Arbeitgeber zahlen nach einer verhaltensverdingten Kündigung regelmäßig eine Abfindung, um vor dem Arbeitsgericht eine rechtssichere einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses herbeizuführen. Die Abfindung ist das Ergebnis von Verhandlungen, ein Rechtsanspruch besteht insoweit regelmäßig nicht.

Unsere Kanzlei wird sicherstellen, dass Ihre Rechte geschützt sind und alle erforderlichen Schritte unternommen werden, um Ihre Interessen zu vertreten.