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Das sollten Sie wissen:
Im Arbeitsrecht gibt es Fristen, die Sie auf keinen Fall verpassen dürfen.
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Abfindungsrechner
Sie wurden gekündigt und/oder sollen einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen? Sicherlich möchten Sie wissen, ob Sie eine Abfindung durchsetzen können und wie hoch diese am Ende ausfallen könnte.
Beantworten Sie dazu nur ein paar Fragen und Sie erhalten innerhalb weniger Minuten eine E-Mail mit Ihrer Antwort.
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Rechtsirrtümer
In meinem Arbeitsalltag werde ich fast täglich mit Mythen und Legenden konfrontiert, die sich hartnäckig um einzelne Aspekte des Arbeitsrechts halten.
Nachfolgend stelle ich Ihnen eine Auswahl häufiger Irrtümer vor und erkläre diese in einem kurzen Video.
Hätten Sie die richtigen Antworten gekannt?
Rechtsirrtümer
In meinem Arbeitsalltag werde ich fast täglich mit Mythen und Legenden konfrontiert, die sich hartnäckig um einzelne Aspekte des Arbeitsrechts halten.
Nachfolgend stelle ich Ihnen eine Auswahl häufiger Irrtümer vor und erkläre diese in einem kurzen Video.
Hätten Sie die richtigen Antworten gekannt?
Fall Nr. 1
Hohe Abfindung erstritten
In kleinen Betrieben sind weite Teile des Kündigungsschutzgesetzes nicht anwendbar. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis regelmäßig beenden, ohne dass ein Grund für die Kündigung vorliegen muss.
Im vorliegenden Fall ging es um einen Busfahrer, der in einem Betrieb mit weniger als zehn Mitarbeitern beschäftigt war und eine Kündigung erhalten hatte. Obwohl die Situation zunächst aussichtslos erschien, erstritten mein Team und ich eine sehr hohe Abfindung.
Sie möchten alle Details dieses spannenden Falls kennenlernen?
Fall Nr. 1
Hohe Abfindung erstritten
In kleinen Betrieben sind weite Teile des Kündigungsschutzgesetzes nicht anwendbar. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis regelmäßig beenden, ohne dass ein Grund für die Kündigung vorliegen muss.
Im vorliegenden Fall ging es um einen Busfahrer, der in einem Betrieb mit weniger als zehn Mitarbeitern beschäftigt war und eine Kündigung erhalten hatte. Obwohl die Situation zunächst aussichtslos erschien, erstritten mein Team und ich eine sehr hohe Abfindung.
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Fall Nr. 2
Erfolg auf ganzer Linie
Viele Menschen glauben, dass bei kurzen Arbeitsverhältnissen nur geringe Abfindungszahlungen verhandelt werden können. Dass es auch anders geht, zeigt der folgende Fall.
Die Mitarbeiterin eines Unternehmens mit etwa 50 Angestellten wandte sich wegen ihrer Kündigung an uns. Obwohl sie zu diesem Zeitpunkt erst zehn Monate in der Firma tätig war, verhalfen wir ihr zu einer großzügigen Abfindung, einem guten Arbeitszeugnis, einer Verlängerung des Arbeitsverhältnisses und zu einem Anspruch auf Arbeitslosengeld.
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Fall Nr. 2
Erfolg auf ganzer Linie
Viele Menschen glauben, dass bei kurzen Arbeitsverhältnissen nur geringe Abfindungszahlungen verhandelt werden können. Dass es auch anders geht, zeigt der folgende Fall.
Die Mitarbeiterin eines Unternehmens mit etwa 50 Angestellten wandte sich wegen ihrer Kündigung an uns. Obwohl sie zu diesem Zeitpunkt erst zehn Monate in der Firma tätig war, verhalfen wir ihr zu einer großzügigen Abfindung, einem guten Arbeitszeugnis, einer Verlängerung des Arbeitsverhältnisses und zu einem Anspruch auf Arbeitslosengeld.
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Über mich
Ich bin Andreas Zechlin und seit 2013 im Arbeitsrecht tätig.
Jedes Jahr übernehme ich etwa 250 neue Mandate, wovon etwa 100 vor Gericht entschieden werden.
Ich besuche regelmäßig Fortbildungen und Lehrgänge, um sicherzustellen, dass ich immer auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung bin.
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Ich bin Andreas Zechlin und seit 2013 im Arbeitsrecht tätig.
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