Abfindungsrechner

Wurden Sie gekündigt oder wurde Ihnen ein Aufhebungsvertrag angeboten? Möchten Sie wissen, ob Sie eine Abfindung durchsetzen können – und wenn ja, in welcher Höhe? Der folgende Abfindungsrechner gibt Ihnen dazu eine erste Orientierung.

Bitte bedenken Sie dabei:

Abfindungszahlungen sind das Ergebnis komplexer Verhandlungen und hängen von verschiedenen, individuellen Faktoren ab.
Um Ihnen eine möglichst genaue Summe zu nennen, vereinbaren Sie am besten eine
kostenlose Ersteinschätzung, denn neben der Abfindung selbst gibt es noch andere wichtige Details zu klären.

7 Faktoren, die Ihre Abfindung beeinflussen

01    Erfahrener und verhandlungssicherer Anwalt
02    Wirtschaftliche Situation Ihres Arbeitgebers
03    Kündigungsbedürfnis des Unternehmens
04    Betriebsrat im Unternehmen
05    Bestehender Sonderkündigungsschutz
06    Branche des Arbeitgebers
07    Kein Kündigungsgrund ersichtlich

7 Faktoren, die Ihre Abfindung beeinflussen

beeinflussendeFaktoren

01    Erfahrener und verhandlungssicherer Anwalt

02    Wirtschaftliche Situation Ihres Arbeitgebers
03    Kündigungsbedürfnis des Unternehmens
04    Betriebsrat im Unternehmen
05    Bestehender Sonderkündigungsschutz
06    Branche des Arbeitgebers
07    Kein Kündigungsgrund ersichtlich

Der Abfindungsrechner

Beantworten Sie folgende Fragen und Sie erhalten Sie in wenigen Minuten eine erste Einschätzung zu Ihrer Abfindung.

Hohe Abfindung erstritten

Weshalb Sie meinem Team und mir vertrauen können

In kleinen Betrieben sind weite Teile des Kündigungsschutzgesetzes nicht anwendbar. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis regelmäßig beenden, ohne dass ein Grund für die Kündigung vorliegen muss.

Im vorliegenden Fall ging es um einen Busfahrer, der in einem Betrieb mit weniger als zehn Mitarbeitern beschäftigt war und eine Kündigung erhalten hatte. Obwohl die Situation zunächst aussichtslos erschien, erstritten mein Team und ich eine sehr hohe Abfindung.

Sie möchten alle Details dieses spannenden Falls kennenlernen?

Hohe Abfindung erstritten

Weshalb Sie meinem Team und mir vertrauen können

In kleinen Betrieben sind weite Teile des Kündigungsschutzgesetzes nicht anwendbar. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis regelmäßig beenden, ohne dass ein Grund für die Kündigung vorliegen muss.

Im vorliegenden Fall ging es um einen Busfahrer, der in einem Betrieb mit weniger als zehn Mitarbeitern beschäftigt war und eine Kündigung erhalten hatte. Obwohl die Situation zunächst aussichtslos erschien, erstritten mein Team und ich eine sehr hohe Abfindung.

Sie möchten alle Details dieses spannenden Falls kennenlernen?

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