Kündigung erhalten?
Ich kämpfe für hohe Abfindungen – auch für Ihre!
Kontaktiere Sie mich unverbindlich für eine kostenfreie Ersteinschätzung.
Das sollten Sie wissen:
Viele Menschen wissen gar nicht, wie stark der gesetzliche Kündigungsschutz in Deutschland ist. Es gibt so viele Fälle, in denen eine hohe Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes verhandelt werden konnte.
Nutzen Sie daher umgehend mein Angebot einer kostenfreien Ersteinschätzung, in der wir auch über Ihre Abfindung sprechen.
Sie möchten eine hohe Abfindung?
Darauf kommt es jetzt an!
Abfindungszahlungen sind das Ergebnis komplexer Verhandlungen und hängen von vielen Bedingungen ab.
Neben der Abfindungshöhe sind jedoch noch andere wichtige Details von großer Bedeutung.
Diese sieben Faktoren spielen bei der Berechnung einer Abfindung und der Durchsetzung Ihrer Ansprüche eine wesentliche Rolle:
02 Wirtschaftliche Situation Ihres Arbeitgebers
Damit mein Team und ich eine möglichst realistische Summe für Sie berechnen können, empfehle ich Ihnen,
umgehend eine kostenlose Ersteinschätzung zu vereinbaren.
Sie möchten eine hohe Abfindung?
Darauf kommt es jetzt an!
Abfindungszahlungen sind das Ergebnis komplexer Verhandlungen und hängen von vielen Bedingungen ab.
Neben der Abfindungshöhe sind jedoch noch andere wichtige Details von großer Bedeutung.
Diese sieben Faktoren spielen bei der Berechnung einer Abfindung und der Durchsetzung Ihrer Ansprüche eine wesentliche Rolle:
02 Wirtschaftliche Situation Ihres Arbeitgebers
Damit mein Team und ich eine möglichst realistische Summe für Sie berechnen können, empfehle ich Ihnen,
umgehend eine kostenlose Ersteinschätzung zu vereinbaren.
Herr Zechlin, Sie sind der erste Anwalt, der mit mir auf Augenhöhe gesprochen und sich so ausgedrückt hat, dass ich jedes Wort verstehen konnte. Jetzt habe ich ein gutes Gefühl. Danke dafür.
Eine Zusammenarbeit mit meiner Kanzlei bietet für Sie folgende Vorteile:
01
Sie sind nicht länger auf sich alleine gestellt, sondern haben einen erfahrenen Experten an Ihrer Seite
02
Sie erhalten Antworten auf alle Fragen und können anschließend Ihre Situation besser beurteilen
03
Sie können einschätzen, worauf es ankommt, und begegnen Ihrem Arbeitgeber auf Augenhöhe
04
Sie schlafen nachts wieder ruhig, denn nun wissen Sie, dass ich mich um Ihren Fall kümmere und für Ihre Rechte kämpfe
Eine Zusammenarbeit mit meiner Kanzlei bietet für Sie folgende Vorteile:
01
Sie sind nicht länger auf sich alleine gestellt, sondern haben einen erfahrenen Experten an Ihrer Seite
02
Sie erhalten Antworten auf alle Fragen und können anschließend Ihre Situation besser beurteilen
03
Sie können einschätzen, worauf es ankommt, und begegnen Ihrem Arbeitgeber auf Augenhöhe
04
Sie schlafen nachts wieder ruhig, denn nun wissen Sie, dass ich mich um Ihren Fall kümmere und für Ihre Rechte kämpfe
Was ist nach einer Kündigung besonders wichtig?
Nehmen sie sich ein paar Minuten Zeit und schauen Sie sich mein Informations-Video an. Darin erkläre ich Ihnen, welche 3 Dinge jetzt besonders wichtig sind und worauf Sie unbedingt achten sollten.
Was ist nach einer Kündigung besonders wichtig?
Nehmen sie sich ein paar Minuten Zeit und schauen Sie sich mein Informations-Video an. Darin erkläre ich Ihnen, welche 3 Dinge jetzt besonders wichtig sind und worauf Sie unbedingt achten sollten.
So läuft eine Beratung in vielen Fällen ab:
01
Kostenfreie Ersteinschätzung
In einem ersten Telefonat, in einem Videotelefonat oder in meiner Kanzlei besprechen wir Ihren Fall. Sie erfahren, was vor allem nach einer Kündigung wichtig ist, welche Rechte Sie haben und wie hoch die Erfolgsaussichten sind
02
Strategie entwickeln
Nachdem ich alle Fakten kenne, entwickeln wir gemeinsam einen maßgeschneiderten Plan, wie wir für Sie das Beste in der jeweiligen Situation erreichen – und das umfasst alle Möglichkeiten vom Erhalt des Arbeitsplatzes bis hin zur Auszahlung einer möglichst hohen Abfindung
03
Ansprüche durchsetzen
Nun setze ich unseren Plan in die Tat um und kämpfe dafür, dass Ihre Ansprüche mit Nachdruck durchgesetzt werden – notfalls auch vor Gericht. Alle Schritte erfolgen dabei in enger Abstimmung und Ihre Interessen stehen immer im Mittelpunkt meines Handelns
So läuft eine Beratung in vielen Fällen ab:
01
Kostenfreie Ersteinschätzung
In einem ersten Telefonat, in einem Videotelefonat oder in meiner Kanzlei besprechen wir Ihren Fall. Sie erfahren, was vor allem nach einer Kündigung wichtig ist, welche Rechte Sie haben und wie hoch die Erfolgsaussichten sind
02
Strategie entwickeln
Nachdem ich alle Fakten kenne, entwickeln wir gemeinsam einen maßgeschneiderten Plan, wie wir für Sie das Beste in der jeweiligen Situation erreichen – und das umfasst alle Möglichkeiten vom Erhalt des Arbeitsplatzes bis hin zur Auszahlung einer möglichst hohen Abfindung
03
Ansprüche durchsetzen
Nun setze ich unseren Plan in die Tat um und kämpfe dafür, dass Ihre Ansprüche mit Nachdruck durchgesetzt werden – notfalls auch vor Gericht. Alle Schritte erfolgen dabei in enger Abstimmung und Ihre Interessen stehen immer im Mittelpunkt meines Handelns
Fall Nr. 1
Hohe Abfindung erstritten
In kleinen Betrieben sind weite Teile des Kündigungsschutzgesetzes nicht anwendbar. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis regelmäßig beenden, ohne dass ein Grund für die Kündigung vorliegen muss.
Im vorliegenden Fall ging es um einen Busfahrer, der in einem Betrieb mit weniger als zehn Mitarbeitern beschäftigt war und eine Kündigung erhalten hatte. Obwohl die Situation zunächst aussichtslos erschien, erstritten mein Team und ich eine sehr hohe Abfindung.
Sie möchten alle Details dieses spannenden Falls kennenlernen?
Fall Nr. 1
Hohe Abfindung erstritten
In kleinen Betrieben sind weite Teile des Kündigungsschutzgesetzes nicht anwendbar. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis regelmäßig beenden, ohne dass ein Grund für die Kündigung vorliegen muss.
Im vorliegenden Fall ging es um einen Busfahrer, der in einem Betrieb mit weniger als zehn Mitarbeitern beschäftigt war und eine Kündigung erhalten hatte. Obwohl die Situation zunächst aussichtslos erschien, erstritten mein Team und ich eine sehr hohe Abfindung.
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Fall Nr. 2
Erfolg auf ganzer Linie
Viele Menschen glauben, dass bei kurzen Arbeitsverhältnissen nur geringe Abfindungszahlungen verhandelt werden können. Dass es auch anders geht, zeigt der folgende Fall.
Die Mitarbeiterin eines Unternehmens mit etwa 50 Angestellten wandte sich wegen ihrer Kündigung an uns. Obwohl sie zu diesem Zeitpunkt erst zehn Monate in der Firma tätig war, verhalfen wir ihr zu einer großzügigen Abfindung, einem guten Arbeitszeugnis, einer Verlängerung des Arbeitsverhältnisses und zu einem Anspruch auf Arbeitslosengeld.
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Fall Nr. 2
Erfolg auf ganzer Linie
Viele Menschen glauben, dass bei kurzen Arbeitsverhältnissen nur geringe Abfindungszahlungen verhandelt werden können. Dass es auch anders geht, zeigt der folgende Fall.
Die Mitarbeiterin eines Unternehmens mit etwa 50 Angestellten wandte sich wegen ihrer Kündigung an uns. Obwohl sie zu diesem Zeitpunkt erst zehn Monate in der Firma tätig war, verhalfen wir ihr zu einer großzügigen Abfindung, einem guten Arbeitszeugnis, einer Verlängerung des Arbeitsverhältnisses und zu einem Anspruch auf Arbeitslosengeld.
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Abfindungsrechner
Möchten sie wissen, ob Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber eine Abfindung durchsetzen könnten und wenn ja, wie hoch diese möglicherweise ausfällt? Beantworten Sie ein paar kurze Fragen und erhalten Sie von mir eine Auswertung als erste Orientierung.
Wie verhalte ich mich nach einer Kündigung?
Mit diesem kostenfreien PDF erhalten Sie wertvolle Tipps & Tricks, die Ihnen genau erklären, was Sie jetzt tun können, um das Beste aus ihrer Situation herauszuholen.
Diese Informationen erhalten Sie ganz einfach als PDF per E-Mail.
