Fallbeispiel

Im Rahmen der kostenfreien Ersteinschätzung verschafften wir uns zunächst einen Überblick über die Situation und beantworteten die Fragen, die Herrn Lorenz nun umtrieben. Wir sichteten die zur Verfügung gestellten Unterlagen und prüften, da ein Vorgehen gegen die Kündigung zunächst wenig erfolgversprechend erschien, welche sonstigen Ansprüche Herrn Lorenz zustehen könnten. Es stellte sich heraus, dass Herr Lorenz Anspruch Zahlung von Weihnachtsgeld haben könnte, da er dieses, anders als in den vorausgegangenen Jahren, im vergangenen November nicht erhalten hatte. Dies ärgerte Herrn Lorenz, da Herr Lorenz sich von diesem Geld eigentlich einen Urlaub in Tirol – Herr Lorenz war leidenschaftlicher Wanderer – ermöglichen wollte. Ob der Anspruch auf das Weihnachtsgeld tatsächlich besteht bedurfte jedoch der näheren Prüfung, da insoweit Klauseln im Arbeitsvertrag vorgesehen hatten, dass die Weihnachtsgeldzahlung unter Umständen eingestellt werden kann. Bei der weiteren Prüfung der Unterlagen warfen wir einen näheren Blick auf die Kündigungserklärung selbst. Diese befand sich in einem gewöhnlichen Briefumschlag und war zweifach geknickt. Sie war durch den Arbeitgeber unterzeichnet worden. Insoweit befand sich ein blauer Schriftzug auf dem Papier. Bei genauem Hinsehen, insbesondere nach Anblick der Rückseite des Kündigungsschreiben, stellte sich heraus, dass es sich dabei um eine Farbkopie des Originals der Kündigung handelte. Damit stand fest, dass Herrn Lorenz keine schriftliche Kündigungserklärung zugegangen war – eine Kopie reicht nicht aus – und die Kündigung somit unwirksam ist. Um das Beste für Herrn Lorenz herauszuholen erhoben wir Kündigungsschutzklage und machten zudem den Anspruch auf Zahlung des Weihnachtsgeldes geltend. Wir erwähnten zunächst nicht, dass der Arbeitgeber das Original der Kündigung nicht übermittelt hatte.